Выходные дни на работе по причине смерти родственника: сколько положено.

Смерть близкого человека — трагическое событие, которое требует не только моральной выдержки, но и некоторого времени, чтобы оформить все документы и провести саму траурную церемонию. 

Особые трудности это представляет для людей работающих: им придется потратить время на сбор справок и получение свидетельства о смерти в органах ЗАГСа. Но Трудовым кодексом предусмотрены особые условия для такой категории граждан, о которых знают далеко не все. В частности, речь идет об отпуске на время похорон. Сколько дней по закону положено на похороны? Трудовой кодекс Российской Федерации в статье № 128 главы 19 четко указывает, что у трудящихся есть законное право на неоплачиваемый отпуск сроком до пяти дней.

То есть все это время работник не получает зарплату и находится дома за свой счет. Какое количество выходных выбрать — каждый решает сам, урегулировав этот вопрос с работодателем. Отпуск дается при условии, если дата похорон выпадает на рабочий день. В особых случаях этот срок, согласно все тому же Трудовому кодексу РФ, может увеличиться до 14 дней. Чтобы получить неоплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника, необходимо написать письменное заявление на имя работодателя, который должен его подписать. В нем и указывается требуемое количество дней. Чтобы сэкономить время на поездках, получении документов и множестве прочих моментов, можно обратиться в московское агентство, которое оказывает ритуальные услуги.

Если же работодатель, несмотря на уважительную причину, отказывается отпускать своего работника, есть два выхода из ситуации: — написать жалобу в Следственный комитет Российской Федерации; — обратиться в органы прокуратуры по месту жительства. Это же касается случаев, когда выходные предоставляются, но в меньшем количестве, чем разрешено законом.

Помимо информации о том, сколько дней положено на похороны, работник должен знать, смерть каких родственников является причиной для получения отпуска за свой счет. В него входят:

• родители;
• дети;
• внуки;
• бабушки и дедушки;
• братья и сестры.

Причем в последнем случае учитывается как полнородное, так и неполнородное родство (когда из двух родителей у братьев и сестер только один общий). Вопросы родства в полном объеме регламентируются 14 статьей Семейного кодекса РФ. Зная о таких законодательных нормах, работник может уверенно излагать свою просьбу и отстаивать права перед работодателем, если тот пытается их нарушить, как в устной форме, так и с привлечением контролирующих органов.